tình trạng nhảy việc của sinh viên mới ra trường

Có quá nhiều lý do để những sinh viên vừa chân ướt chân ráo rời giảng đường bị cuốn vào vòng xoáy luẩn quẩn của tình trạng nhảy việc. Nhiều người thậm chí gần như mất phương hướng khi muốn tìm cho mình một công việc ổn định, có thu nhập tương xứng với năng lực. Sinh viên mới ra trường nhảy việc vì thiếu định hướng, kỹ năng mềm Ngoài ra, để tránh tình trạng nhảy việc liên tục, người trẻ cần cập nhật liên tục kỹ năng tự học hỏi, giải quyết vấn đề, hợp tác nhóm, kỹ năng phản biện và tư duy lãnh đạo, kỹ năng Ngăn chặn tình trạng đổ rác thải bừa bãi gây ô nhiễm môi trường Thời gian gần đây, trên địa bàn tỉnh xảy ra tình trạng đổ rác thải bừa bãi tại một số nơi như: Các đoạn đường vắng, triền đê… gây ô nhiễm môi trường, mất mỹ quan. Sinh viên mới ra trường và vòng xoáy nhảy việc - MISA.VN. Sản phẩm Viên chức; MISA SalaGov Quản lý tiền lương; Phần mềm điều hành. MISA Hotich Đăng ký và Quản lý hộ tịch; MISA TaskGov Quản lý công việc; Doanh nghiệp. Tài chính - kế toán. AMIS Kế toán Phần mềm kế toán Cách viết kinh nghiệm việc làm trong CV dành cho sinh viên mới ra trường. Sau đây là một số kinh nghiệm cho sinh viên mới ra trường trong quá trình viết CV xin việc: 1. Cách viết phần thông tin cá nhân trong CV. Phần thông tin cá nhân trong một CV hoàn chỉnh bao gồm: họ tên, ngày Quel Est Le Meilleur Site De Rencontre Payant. Nhảy việc hiện đang là tình trạng phổ biến với người trẻ để có nhiều trải nghiệm khác nhau trong công việc. Bên cạnh đó còn có rất nhiều lý do để dân văn phòng dẫn đến quyết định tìm kiếm môi trường làm việc một cuộc khảo sát nhân lực của Anphabe vào tháng tỷ lệ tìm kiếm công việc mới tại Việt Nam lên đến 58%. Sau quý I năm 2022, số lượng tìm kiếm công việc mới cao nhất trong ba năm trở lại đây. Theo LinkedIn chia sẻ, thông điệp “Open to Work” trên profile cá nhân đã tăng chóng mặt trong năm nay. Người trẻ hiện nay đặt ra nhiều yêu cầu cho doanh nghiệp và nhà tuyển dụng hơn, nếu không được đáp ứng họ ắt sẽ có ý định chuyển sang đơn vị SAO NGƯỜI TRẺ LẠI LIÊN TỤC NHẢY VIỆC?Dấu hiệu brownout ngày một rõ ràngKhái niệm "burnout" - kiệt sức với khối lượng công việc giờ chẳng còn đáng sợ khi trạng thái "brownout" xuất hiện kinh khủng hơn rất minh hoạTrạng thái "brownout" có nghĩa là nhân viên sẽ mất đi năng lượng làm việc dần dần, từ chán nản đến chẳng thiết làm việc nữa, làm qua loa hay có công việc thì làm còn sếp cho nghỉ việc cũng chả sao. "Brownout" đa phần sẽ xuất hiện ở những nhân viên xuất chúng, những người làm việc hiệu quả nên nó sẽ gây ra ảnh hưởng lớn với các tập thể, thậm chí là công Hồng Huy chia sẻ “Mình hay có những khoảng thời gian bị brownout, cảm thấy bản thân không còn năng lượng để tiếp tục làm việc mặc dù về sức khỏe thì vẫn ổn, bình thường. Lúc đấy cũng đã có thời gian mình suy nghĩ rất nhiều là có nên chuyển sang một môi trường làm việc mới hay không?”Khối lượng công việc nặng nề, không tương xứng với mức lương và vị trí“Có thời gian sếp giao quá nhiều công việc cùng một lúc, deadline thì san sát nhau. Trong giờ hành chính mà không giải quyết được hết, phải mang cả việc về nhà nhưng không được hỗ trợ lương ngoài giờ. Khoảng thời gian đó thật sự khiến mình rất nản và nghĩ rằng nên đổi công việc để nhận được đối đãi tương xứng với bản thân hơn.” - Anh Bá Cương, một nhân viên Marketing tại chia những vậy. Một số nhân viên còn gặp vấn đề về quy trình tăng lương và thăng tiến trong công việc không rõ ràng mặc dù đã báo cáo với cấp trên. Những yếu tố đó chính là lý do nhân viên cân nhắc việc có nên ở lại công minh hoạCông việc nhàm chán, lặp đi lặp lại“Một công việc không cho mình nhiều kiến thức mới để phát triển bản thân và chỉ có dậm chân tại chỗ thì rất tẻ nhạt. Ngày này qua tháng nọ chỉ có bấy nhiêu thứ, đối với bản thân mình thì mình lại không thể nào làm được.” - Chị Thúy vậy nhiều nhân viên đã suy nghĩ tìm một công việc mới với nhiều nguồn cảm hứng mới hệ với đồng nghiệp không tốtĐây cũng là một nguyên nhân mà đa số những nhân viên thường gặp phải, đặc biệt là những “newbie”. Vào làm công ty đã lâu nhưng vẫn chưa hòa hợp được với đồng nghiệp. Về lương và công việc có thể cải thiện, nhưng theo suy nghĩ của một số người nếu đã là nguyên nhân về con người có lẽ sẽ rất khó để thay VIỆC LIÊN TỤC CÓ PHẢI LÀ CÁCH TỐT ĐỂ CẢI THIỆN MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆCHiện tại rất nhiều người trẻ chỉ mới đi làm được hai năm nhưng nhảy đến sáu, bảy công việc là chuyện hết sức phổ biến. Có nhiều người còn có suy nghĩ rằng nếu nhảy việc liên tục thì mức lương cũng sẽ tăng theo vì càng nhiều kinh nghiệm càng tốt. Đây là một suy nghĩ khá phi thực tế và nếu có số lượng mà không mang lại chất lượng nhà tuyển dụng cũng không đánh giá cao. Đặc biệt hiện nay, nếu một người ứng tuyển có hồ sơ di chuyển sang công ty mới liên tục sẽ dễ bị đánh rớt hơn những người còn lại. Nếu công việc không mang tính ổn định thì sẽ rất khó trong quá trình thăng tiến và nguồn thu nhập sẽ không được đảm bảo. Vậy nên cách giải quyết ở đây là gì?Tìm hiểu kỹ công việc trước khi ứng tuyểnTrước khi nhận lời mời làm việc cho một công ty, người trẻ nên quan tâm đến những yếu tố sauHướng phát triển trong công việc của bản thân “Đừng nên lựa chọn công việc chuyên môn của mình một cách qua loa. Mình nghĩ ngoài việc công ty định hướng thì chính nhân viên cũng phải xác định được hướng phát triển trong ngành nghề thực sự là gì? Nếu những yếu tố khác như lương hoặc đồng nghiệp tốt, nhưng nếu không còn đam mê thì cũng rất khó để tiếp tục. Và quan trọng là nên tự tìm hiểu về công việc hơn là nghe lời người thân hoặc bạn bè khuyên nhủ.” - Chị Thu Nguyên, nhân viên Ngân hàng tại chia sẻ.“Đừng nên lựa chọn công việc chuyên môn của mình một cách qua loa. Mình nghĩ ngoài việc công ty định hướng thì chính nhân viên cũng phải xác định được hướng phát triển trong ngành nghề thực sự là gì?" - Chị Thu tín của công ty “Công ty có lộ trình thăng tiến rõ ràng hay không? Đãi ngộ của công ty với nhân viên như thế nào? Và những ý kiến đóng góp của nhân viên có được ban quản trị quan tâm và cân nhắc không? Tìm hiểu trước về công ty trên những kênh review công ty cũng là một cách.” - Anh Hữu lương mong muốn “Có thực mới vực được đạo” đó chính là điều quan trọng vì đây chính là yếu tố giúp bạn duy trì cuộc sống thường ngày. Những kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn của bạn liệu có đúng với mức lương công ty đề xuất.“Nói đi cũng phải nói lại rằng một mức lương hài lòng cũng là cách để mình có động lực làm việc hơn. Từng ngành nghề và vị trí thì sẽ có mức lương khác nhau, cái quan trọng là phải tìm hiểu kỹ về mức lương trung bình của công việc mà mình đang ứng tuyển để khi “deal” lương và lựa chọn nhận việc được vui luôn cả làng.” - Chị Bảo gắng cải thiện bản thân trong công việcAnh Minh Nghĩa thừa nhận đôi khi sẽ chán công việc nhưng xử lý bằng cách san sẻ với đồng nghiệp“Gặp chuyện khó điều đầu tiên bản thân mình nghĩ không nên từ bỏ trước mà hãy cố gắng tìm cách để cải thiện nó. Nếu công việc thường ngày quá nhàm chán, mình có thể đề xuất lên cấp trên để được thử sức với những công việc mới. Nếu khối lượng công việc quá tải, có thể san sẻ với đồng nghiệp hoặc nhờ sự hỗ trợ từ phòng ban. Cải thiện mối quan hệ với đồng nghiệp bằng cách chủ động bắt chuyện hoặc là tham gia nhiều hoạt động nội bộ công ty để hiểu nhau hơn chẳng hạn.” - Anh Minh ra, nếu cảm thấy bản thân bị không có ý chí để đi làm mỗi ngày thì có thể xin phép được nghỉ ngơi một thời gian để nạp lại năng lượng."Nếu khối lượng công việc quá tải, có thể san sẻ với đồng nghiệp hoặc nhờ sự hỗ trợ từ phòng ban. Cải thiện mối quan hệ với đồng nghiệp bằng cách chủ động bắt chuyện hoặc là tham gia nhiều hoạt động nội bộ công ty để hiểu nhau hơn chẳng hạn.” - Anh Minh chọn rời đi nếu như không còn phù hợpKhi đã thử nghiệm và tìm hiểu nhiều cách để có được một công việc và môi trường tốt thì có những trường hợp ra đi chính là hướng tốt nhất cho cả bên công ty và chính nhân viên.“Thực sự khi ở công ty cũ mình học được rất nhiều kiến thức chuyên môn có giá trị và tích lũy được nhiều kinh nghiệm. Nhưng khi công việc đến một mức độ đã không thể phát triển và định hướng của mình đã không còn giống công ty thì phải lựa chọn rời đi. Cái quan trọng là vẫn giữ được mối quan hệ tốt với những đồng nghiệp cũ, hoàn thành và bàn giao đủ trách nhiệm trước khi nghỉ việc là được.” - Chị Quỳnh quan trọng việc cân nhắc lựa chọn công việc và luôn cố gắng cải thiện bản thân thì việc thăng tiến trong sự nghiệp sẽ trở nên tốt hơn so với chuyện lựa chọn nhảy việc. Một môi trường làm việc phù hợp hay không nhiều lúc lại do chính bản thân mình tự gò ép và chưa mở lòng. Vì vậy, khi quyết định thực hiện một điều gì nên suy nghĩ và tìm hiểu thật kỹ để không phải hối hận. Your browser does not support the audio element. Cơ cấu việc làm của Việt Nam đang có những biến động lớn, sự phân bố nhân lực chưa hợp lý đã gây ra tình trạng thất nghiệp cho số lượng lớn người lao động. Đặc biệt đối với sinh viên, sau khi ra trường với tấm bằng trên tay, nhiều người hoang mang không biết đi đâu và về đâu. Vậy thực trạng việc làm sinh viên mới ra trường biểu hiện cụ thể ra sao? Nếu các bạn quan tâm xin hãy theo dõi nội dụng bài viết này của chúng tôi. Nó sẽ có ích cho bạn, cho những ai đang lăn tăn với câu chuyện việc làm. Thực trạng việc làm của sinh viên mới ra trường Nếu cánh cổng đại học mở ra cho những tân sinh viên một bầu trời với những ước mơ, hoài vọng về một tương lai xán lạn thì tấm bằng tốt nghiệp và những bước chân đầu tiên bước đi lập nghiệp lại đưa bạn tới những câu hỏi Làm gì và ở đâu? Theo những cuộc khảo sát thực trạng việc làm ở Việt Nam, có tới khoảng 70% sinh viên lo lắng về vấn đề việc làm khi mới bước chân ra khỏi cánh cổng trường đại học. Nghề nghiệp mà họ theo đuổi dường như đã “hết chỗ” trong khi có vô vàn những nghề tay trái đón chào, họ lại không đủ kỹ năng, trình độ để đảm nhận. Có vẻ cơ cấu việc làm cho giới trẻ khá chệnh lệch? Điều đó dẫn đến tình trạng, hơn nửa sinh viên ra trường rơi vào tình trạng thất nghiệp, số ít còn lại tuy có việc làm xong lại phải tìm việc trái với ngành nghề theo học. Nguyên nhân khiến sinh viên thất nghiệp khi ra trường Thiếu định hướng trong thời gian học tập Mục đích cuối cùng của việc học tập, lấy bằng cấp là để sau này có nghề nghiệp ổn định thế nhưng trên thực tế có ít sinh viên khi đi học nghĩ được điều đó. Dường như họ chẳng bao giờ nghĩ tới mối tương quan giữa việc học và đi làm trong tương lai hay vấn đề kỹ năng kiến thức với nghề nghiệp. Chính vì thế quá trình hướng nghiệp của các bạn diễn ra như một hình thức qua loa vậy. Bạn đã hướng nghiệp không phù hợp để rồi dẫn đến việc lựa chọn sai ngành học. Tại thị trường Việt Nam, thường có tới 40% việc định hướng nghề nghiệp phụ thuộc vào phụ huynh. Các bậc cha mẹ vẫn thường thiên về những ngành nghề an toàn hoặc “ăn sẵn” cho con. Khi định hướng, họ hướng con cái theo nghề họ thích mà không biết khả năng, sở thích của con nằm ở đâu. Một số khác được tự do lựa chọn ngành nghề thì lại chạy theo xu hướng ngành nghề hot dù biết đam mê hay sở trường của mình nằm ở đó. Nói chung, định hướng nghề nghiệp là bước đầu tiên quan trọng của sự nghiệp mỗi người. Hướng nghiệp mà sai một ly có thể khiến con người ta phải đi cả ngàn dặm để quay đầu mà không kịp. Tham khảo Tìm việc làm tại Hà Nội với hàng nghìn tin tuyển dụng hấp dẫn Học tập một cách thụ động Có lẽ xuất phát từ việc định hướng nghề nghiệp sai lầm cho nên nhiều bạn sinh viên sẽ rơi vào tình trạng học tập thụ động. Có nghĩa là họ chỉ chờ đợi kiến thức từ giáo viên cung cấp, không bao giờ có ý thức chủ động chuẩn bị kiến thức, cộng với việc lười khám phá và áp dụng các lý thuyết học được vào thực tiễn cuộc sống. Với cách học thụ động như vậy, sinh viên không những trở nên mông lung trong mớ kiến thức cơ bản mà còn khiến bản thân ngày càng trở nên lười biếng hơn, không chủ động trong bất cứ hoạt động nào khác trong công việc sau này. Chính vì thế mà sau khi ra trường họ cũng mang theo tâm lý chờ việc, không biết cách chủ động tìm kiếm những cơ hội thực sự cho bản thân. Dù cho thị trường tuyển dụng tại Hà Nội, Hồ Chí Minh... vẫn luôn luôn sôi động và cạnh tranh mỗi ngày. Bởi vậy, họ tự đánh mất cơ hội cho bản thân mình khiến cho quá trình tìm việc trở nên khó khăn hơn và làm việc không đúng sở trường. Không có vốn ngoại ngữ Làn sóng thất nghiệp của cử nhân một phần xuất phát từ khả năng về ngoại ngữ, nhất là khả năng tiếng Anh. Trong thời buổi hội nhập quốc tế mạnh mẽ như hiện nay, dường như tiếng Anh chính là một tấm vé hạng sang để chúng ta hội nhập, đồng thời có cơ hội bước vào một vị trí nào đó trong tất cả các ngành nghề của xã hội. Đây có thể coi là một trong những tiêu chí đánh giá "cần phải có" của nhà tuyển dụng với ứng viên khi nộp đơn xin việc hay làm CV online ứng tuyển vào công ty. Các chương trình giáo dục đã phổ cập việc đào tạo tiếng Anh rộng khắp đến tất cả các trường học, cấp học, thậm chí còn đầu tư từ khi con người còn rất nhỏ. Thế nhưng chính từ thái độ học tập thụ động, lại lười khám phá và không chịu áp dụng thực tế thì dù có được tiếp thu chương trình trong rất nhiều năm, các bạn trẻ vẫn không thể đáp ứng được vốn tiếng Anh cơ bản. Để rồi, đến khi ra trường, kiến thức và kỹ năng về ngoại ngữ của các bạn chỉ dừng lại ở một con số 0. Nói chung, học tiếng Anh cần phải có một quá trình, không muốn lãng phí thời gian và có được một tấm vé thông hành đó bước vào tương lai sự nghiệp tươi sáng, ngay từ khi ngồi trên ghế nhà trường, các bạn cần phải cố gắng hết mình vào việc học nói chung và rèn luyện kỹ năng nói riêng, siêng áp dụng việc học tập đó vào thực tế thì mới có kết quả khả thi. Không chú trọng nâng cao kỹ năng mềm Kỹ năng cứng và kỹ năng mềm là hai yếu tố mà nhà tuyển dụng luôn hết sức chú trọng trong khâu tuyển dụng. Đặc biệt, kỹ năng mềm chính là yếu tố mà họ quan tâm hàng đầu. Bởi kỹ năng mềm giống như là phần chuôi dao vậy, chuôi dao có bền chắc thì mới sửu dụng được dao một cách hiệu quả. Kỹ năng mềm lại có thể được rèn luyện từ rất nhiều hoạt động trong học tập và trong cuộc sống, chỉ cần mỗi người ý thức hơn một chút, coi trọng việc học hỏi rèn luyện kỹ năng mềm hơn thì đến khi ra trường, bạn đã có được một hành trang vô cùng vững chắc để bước từng bước cẩn thận vào xã hội. Và môi trường làm việc đầy tính cạnh tranh và đòi hỏi năng động cao thì những điều đó sẽ là bí quyết mang đến sự thành công cho các bạn. Trong khi đó, có rất nhiều bạn sinh viên chỉ “làm tròn” trách nhiệm đi học của mình là lên lớp, ngồi yên nghe thầy cô giảng bài. Chỉ cần như vậy, họ đã cho rằng mình “làm tròn” trách nhiệm học của mình. Thời gian còn lại, các bạn thường dành nhiều cho việc gặp gỡ bạn bè, chơi game, tán gẫu với bạn bè trên facebook,... Bởi vậy mà thời điểm ra trường cũng là thời điểm các bạn không biết gì về xã hội. Đồng thời còn phải gánh theo cảm giác vỡ mộng về những điều mình đã nghĩ trước đó. Hậu quả khó lường cho tình trạng thiếu việc làm của sinh viên Không có năng lực làm việc Điều này là hệ quả của những sinh viên trong quá trình học tập rèn luyện tại giảng đường Đại học đã không nỗ lực hết mình. Họ coi việc đến trường đại học là nghĩa vụ, đi học chỉ để điểm danh mà không có sự tư duy, học hỏi. Những trường hợp như vậy có sự hiểu biết rất hạn chế, kiến thức trong họ khá là mơ hồ. Do đó, khi đi xin việc, họ khó xác định được năng lực của mình ở đâu, liệu có đảm nhận được công việc này hay không. với những băn khoăn và tâm lý lo ngại như vậy cho nên họ đã hết lần này đến lần khác từ chối cơ hội việc làm đến với mình. >>> Nhiều cơ hội việc làm dành cho sinh viên mới ra trường khi tìm kiếm thông tin tuyển dụng Bắc Giang với mức lương phù hợp và có được thêm nhiều kiến thức chuyên môn giúp bạn phát triển hơn trong tương lai sau này. Xác định phương hướng nghề nghiệp không rõ ràng Tình trạng sinh viên làm trái ngành nghề diễn ra phổ biến trong xã hội chứng tỏ rằng, cơ hội việc làm vẫn có cho chúng ta. Tuy nhiên tại sao có người vẫn thất nghiệp? Tại sao họ không chọn một công việc trái ngành nghề để giải quyết thực trạng thất nghiệp của mình. Điều quan trọng đó là bạn không xác định nghiêm túc, rõ ràng mục tiêu nghề nghiệp. Điều này được thể hiện qua nhiều yếu tố. Chẳng hạn như, sinh viên theo học một trường đại học đó mà không biết sau khi ra trường, công việc liên quan đến ngành học bao gồm những công việc gì; sinh viên đi học theo định hướng của cha mẹ, không có hứng thú với ngành học; sinh viên không xác định học xong ra trường sẽ theo đuổi ngành nghề đã học,... chính những yếu tố này làm cho họ không biết phải đi đâu về đâu ngay khi bước chân khỏi cánh cổng đại học. Sinh viên mới ra trường với câu chuyện nghề nghiệp Sinh viên mới ra trường nên suy nghĩ thế nào về lương? Sinh viên mới ra trường cần nêu cao tinh thần học hỏi và tìm kiếm một mức lương hợp lý cho mình trước khi bước vào buổi phỏng vấn với nhà tuyển dụng với tiêu chí “học hỏi kinh nghiệm là chính”. Bạn là một sinh viên mới ra trường, kỹ năng bạn có nhưng chưa hề có kinh nghiệm trong lĩnh vực chuyên môn. Chính vì vậy, khi tìm việc làm Vĩnh Long hay bất cứ nơi đâu bạn sẽ phải đưa ra mức lương hợp lí, hơn là bạn đưa ra những con số cao ngất ngưởng. Lúc đó, không chỉ nhà tuyển dụng sẽ để ý bạn mà còn choáng váng với con số bạn đưa ra đó. Nhưng không phải vậy mà bạn không đưa ra được một mức lương cụ thể, bạn cần thẳng thắn trong vấn đề này, chỉ cần phù hợp với trình độ chuyên môn của bạn. Hoặc thậm chí bạn chấp nhận một mức lương cực kỳ thấp hay không lương để đổi lấy cơ hội học hỏi nhiều hơn thì cũng xứng đáng. Nhà tuyển dụng, họ cần nhân viên có năng lực. Sinh viên mới ra trường sẽ gặp phải vấn đề thiếu sót về mặt kinh nghiệm, điều bạn cần lúc này là thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy được tinh thần học hỏi và cầu tiến của bạn, chấp nhận thử thách để chứng minh khả năng của bạn, thay vì chú trọng về lương. Bởi khi bạn bắt đầu từ mức lương thấp sẽ dễ dàng trong việc “thỏa hiệp” với nhà tuyển dụng, họ sẽ đánh giá bạn trong quá trình làm việc và có những bình xét thỏa đáng, hơn là việc bạn đòi hỏi quá cao sẽ dễ bị từ chối ngay từ đầu. >>> Tham khảo ngay Bí quyết xin việc làm cho sinh viên thiết kế đồ họa Đâu mới thực sự là đam mê Thiết nghĩ, nếu đã là đam mê thì dù công việc, con đường theo đuổi đam mê có khó khăn đến đâu bạn cũng sẽ cố gắng vượt qua được. Và khi đã là đam mê chắc chắn không có gì là khó khăn cả. Nếu như chưa xác định được niềm đam mê ẩn giấu, bạn hãy tham gia thật nhiều chương trình cộng đồng, vừa khám phá thế giới rộng lớn ngoài kia, lại vừa khám phá chính bản thân mình. Làm việc với đam mê sẽ cho bạn động lực và sự hăng say nhất, từ đó mang lại hiệu quả cao. Thực tế có ít người mạnh dạn và quyết tâm theo đuổi đam mê, thay vào đó họ chọn lựa mức lương thưởng hay chế độ đã ngộ vì cuộc sống, vì nỗi lo bản thân gia đình. Tuy nhiên sống và làm việc với đam mê sẽ mang lại cho bạn giá trị cao, được tôn trọng và thành công với vị trí nhất định. Tìm việc càng sớm càng tốt Sau khi đã hiểu được niềm đam mê thực sự, hãy bắt tay vào một công việc thuộc vào đam mê đó. Tình trạng chung của nhiều người đó là quá trình đi xin việc, phỏng vấn,... diễn ra hàng tháng trời, dường như nó cứ kéo dài đến vô định nếu như bạn không xác định đúng mục tiêu nghề nghiệp. Nhưng nếu chỉ vì theo đuổi niểm đam mê của mình mà bạn chạy theo những cuộc phỏng vấn thì đừng bỏ cuộc nhé. Hãy kiên trì cho sự nghiệp được theo đuổi đam mê. Hãy cố gắng củng cố bản cv xin việc cho sinh viên mới ra trường của mình để nó trở nên thật "đẹp". Sau khi chuẩn bị một mẫu cv xin việc ấn tượng rồi, hãy nghĩ ngay đến việc tìm cho mình một công việc phù hợp. Nộp những bản topcv của mình, sau đó đợi chờ buổi phỏng vấn và cố gắng tìm được việc làm ưng ý. Vì vậy, các bạn sinh viên đang mong muốn tìm một công việc thực tập giúp bạn thân trau dồi kinh nghiệm và phát triển trong sự nghiệp tương lại thì hãy tìm kiếm những thông tin viec lam tai long an bởi có rất nhiều việc làm thêm dành cho sinh viên khi tìm kiếm. Đừng chủ quan với những công việc làm thêm Trường hợp việc làm thêm thường thấy ở sinh viên năm cuối. Đây là thời điểm mỗi người đều khá là hoang mang về nghề nghiệp. Không biết chọn nghề gì hay làm gì sau khi tốt nghiệp. Nhưng đừng vì những băn khoăn đó mà bỏ qua việc làm thêm hiện tại nhé. Nếu may mắn và có năng lực, biết đâu công việc này sẽ đưa bạn tới một công việc phù hợp và ổn định trong tương lai. Hãy xây dựng những mối quan hệ tốt đẹp từ chính những công việc tưởng chừng đơn giản, nhỏ bé này. Tận dụng kỳ thực tập một cách hiệu quả Chỉ cần bạn là sinh viên thì chắc chắn sẽ có những kỳ thực tập vui vẻ, thú vị. Kỳ thực tập sẽ là cơ hội để bạn có được kỹ năng nghề nghiệp và kiến thức chuyên ngành vững chắc hơn. Nếu như bạn thực sự làm tốt, nổi bật và được nhận xét thực tập tốt thì đương nhiên, đó là 1 dấu hiệu tốt để bạn ghi điểm tại cơ sở tham gia thực tập. Rất có thể sau khi ra trường, bạn có thể thử sức với những việc công việc tại nhà, bạn có thể tìm việc làm thêm tại nhà tại các website tuyển dụng việc làm trực tuyến, trên báo chí hay trên mạng xã hội. Những làm thêm tại nhà cũng mang đến cho bạn mức lương cao hơn sơ với lương của một người làm văn phòng đó. Nhiều bạn sinh viên chủ quan với kỳ thực tập và cho rằng chỉ cần hoàn thành khóa luận là xong, nhưng những trải nghiệm mà khi đứng ở vai trò thực tập sinh bạn sẽ được tiếp xúc và có cơ hội học hỏi rất nhiều. Vì vậy hãy biết nắm bắt lấy cơ hội đó, đừng để mất đi những điều giá trị, chuẩn bị sẵn sằng các mẫu cv xin thực tập để có thể nộp ngay khi có cơ hội. Giải pháp giúp sinh viên nhanh chóng tìm việc làm sau khi ra trường Giữ tinh thần thoải mái là việc làm đầu tiên bạn nên làm Bạn đừng quá căng thẳng và tự tạo áp lực cho mình và hãy nghĩ ngày mai là một ngày khác, cố gắng bắt đầu ngày mới với sự thanh thản, đừng để cho tâm trạng của bạn bị đè nặng bởi những điều ngớ ngẩn. Bạn phải gạt bỏ hết những suy nghĩ như ra trường phải tìm việc nhanh nhất có thể. Thay vào đó, bạn nên giữ cho mình một tâm trạng lạc quan, thoải mái nhất có thể đến lúc nào bạn cảm thấy sẵn sàng thì hãy đi tìm việc. Ngoài ra, bạn có thể kết hợp với những môn thể thao nhẹ nhàng như đi bộ, cầu lông… vừa tốt cho sức khỏe, vừa giúp tinh thần mình sảng khoái. Hoặc bạn có thể theo đuổi những thứ bạn thích, vì khoảng thời gian này bạn mới ra trường có rất nhiều thoài gian rảnh rỗi, thật đáng tiếc nếu bạn không theo đuổi những thứ bạn thích như học nhảy, học thêm một thứ tiếng ngoài, đơn giản hơn là tập tụ bạn bè để đi du lịch, hoặc cũng có thể chuẩn bị những bộ hồ sơ ấn tượng, ban mau so yeu ly lich chuyên nghiệp để bắt đầu quá trình chinh phục con đường lớn thuận lợi nhất. Xem ngay các biểu mẫu đơn xin thực tập cho sinh viên Lên một ý tưởng khởi nghiệp Bạn muốn làm một côcậu chủ nhỏ. Đây là lúc bạn để triển khai những ý tưởng mà bạn đã ấp ủ bấy lâu thời còn đi học. Có rất nhiều tấm gương khởi nghiệp thành công trong giai đoạn chờ hợp một team, lên một ý tưởng và thực hiện chúng. Khởi nghiệp đòi hỏi rất nhiều yếu tố và kỹ năng để thành công, bạn còn trẻ và ước mơ hoài bão thì luôn đong đầy, đừng sợ thất bại mà hãy biến ước mơ của bạn trở thành sự thật. Đây là thời gian để “sai”, hãy cho phép mình sai để tích lũy và trưởng thành. Biết đâu, từ chính khoảng thời gian này, bạn sẽ tìm được đam mê của chính mình và rất có thể sẽ tạo nên những công ty lớn có giá trị hàng triệu đô la thì sao. Bạn cũng có thể tìm việc làm tại Bắc Ninh. Thử sức mình với nhiều công việc tại các thành phố lớn Tại các thành phố lớn có rất nhiều cơ hội cho bạn trải nhiệm với nhiều ngành nghề khác nhau, bạn có thể thỏa sức lực chọn việc làm nhanh phù hợp với chuyên môn của mình. Bạn hoàn toàn có thể tiến hành cách tạo hồ sơ xin việc trên 24h hoặc tạo hồ sơ trên các trang mạng uy tín để nhanh chóng tìm được công việc phù hợp trên các bản thông tin như tìm việc làm ở Tiền Giang, Cần Thơ, Long An,.... Thực tế công việc khác xa với những kiến thức đã học tại trường đại học. Nếu bạn đã hiểu rõ bản thân thích hợp với nghề nghiệp gì, hãy đừng chần chừ mà không thử sức với những công việc đó. Bạn cũng đừng ngại thay đổi môi trường, bởi vì ở những thành phố lớn có rất nhiều việc làm nhanh để bạn làm và nhảy việc cho đến khi nào bạn thấy việc làm nhanh thật phù hợp với bạn. Phát triển duy trì các mối quan hệ Hãy cứ làm việc và đừng quên tạo dựng và duy trì các mối quan hệ, điều này sẽ giúp bạn có cơ hội trò chuyện tiếp xúc với những người xung quanh, lắng nghe tâm sự và học hỏi từ đó nhiều kiến thức xã hội. Có quan hệ với càng nhiều người ở những lĩnh vực khác nhau là rất tốt trên con đường sự nghiệp, họ sẽ là những người có khả năng tư vấn và giúp đỡ bạn trong lĩnh vực của họ, đặc biệt nếu bạn tự khởi nghiệp thì đây sẽ là một nguồn lực vô cùng lớn mà bạn có thể tìm đến cho dự án của mình. Hơn thế, từ các mối quan hệ này có thể giúp bạn tìm ra những cơ hội của riêng mình. Vì vậy không phải lo lắng rằng ra trường mà không tìm được việc làm nhanh. Chỉ cần bạn thường xuyên theo dõi các bản tin như là tim viec lam tai binh dinh và tận dụng tối đã các mối quan hệ mà bạn có được thì bạn sẽ nhanh chóng tìm được việc làm mà bạn mong muốn nhất hiện nay. Tích lũy kinh nghiệm, vươn ra biển lớn Bạn có thể tiếp tục học tiếp đó là sự lựa chọn của nhiều sinh viên vừa mới tốt nghiệp. Học tiếp để nâng cao kiến thức là điều cần thiết song với tình trạng thừa người, thiếu việc như hiện nay thì các bạn trẻ cần cân nhắc giữa việc học tiếp hay tìm kiếm một công việc để tích lũy kinh nghiệm. Các nhà tuyển dụng thường đánh giá cao năng lực hơn là bằng cấp chính vì vậy việc lựa chọn phương án vừa học vừa làm, đi làm lấy kinh nghiệm sau đó học tiếp cũng là một cách hay để vừa có kiến thức chuyên sâu và thực tiễn. Với những thông tin hữu ích trên đây, hy vọng rằng các bạn đã có những nhận định cho riêng mình, nếu bạn là sinh viên, hãy lưu ý để xác định mục tiêu ngay từ hôm nay để tương lai ra trường nhanh chóng có được công việc như mong muốn nhất cũng như xây dựng phương án tìm kiếm việc làm cho bản thân một cách thuận lợi, chẳng hạn như tìm việc làm tại Yên Bái với những thông tin tuyển dụng được cập nhật nhanh chóng trên trang - Địa chỉ hàng đầu bạn nên lựa chọn để tìm kiếm việc làm hiệu quả cho bản thân. Chúc các bạn gặp nhiều thành công trong cuộc sống! Từ khóa liên quan Chuyên mục Bước chuyển mình sau đại dịch - "Cầu" nhiều hơn ở người đi làm Theo Tổ chức Lao động Thế Giới International Labor Organization, số lượng người thất nghiệp trên toàn cầu đã có sự tăng vọt từ 186 triệu người vào năm 2019 lên đến 207 triệu vào năm 2022. Do đó, các nhà phân tích đều cho rằng tỷ lệ nghỉ việc từ những người đang đi làm sẽ giảm bởi tính bấp bênh của thị trường, song thực tế lại không diễn ra theo đúng kịch bản đã dự báo trước. Cụ thể, theo TopCV - một trong những công ty Nhân sự hàng đầu Việt Nam, dự tính có đến 94,6% người lao động sẵn sàng "nhảy việc" ngay cả khi đang có việc làm. Xu hướng "nhảy việc" ồ ạt đang diễn ra một cách phổ biến, song chính xu hướng này cũng khiến bộ phận người đi làm nhận ra họ cần trau dồi thêm nhiều kỹ năng, kiến thức chuyên môn đa dạng hơn nữa. Thực tế cũng chỉ ra rằng một bộ phận giới trẻ hiện nay mong muốn được làm nhiều hơn một chuyên ngành chính. Điều này đòi hỏi mỗi người cần nâng cao, phát triển bản thân thông qua việc học tập trọn đời. Giới trẻ hiện nay mong muốn làm nhiều hơn một chuyên ngành chính Ảnh Cafeland. Từ đây, họ mong muốn có một hình thức học tập hiện đại vừa hiệu quả về chất lượng vừa đáp ứng được thời gian của người đi làm - Học tập trực tuyến. Theo New York Times, đến năm 2020, có 37,2% sinh viên đã tham gia ít nhất một khóa học đào tạo đại học từ xa. Riêng tại Việt Nam, trong những năm gần đây, số lượng sinh viên quan tâm đến việc học đại học trực tuyến đã tăng gấp nhiều lần. Cụ thể theo thông tin mà Onschool đơn vị hợp tác với nhiều trường Đại học triển khai các chương trình đào tạo trực tuyến cung cấp, chỉ tính riêng từ đầu năm 2020 đến nay đã thu hút hơn người đăng ký tham gia. Đánh giá về nhu cầu học đại học trực tuyến của sinh viên hiện nay, bà Nguyễn Thị Tâm - Giám đốc Trung tâm Tư vấn Tuyển sinh tại Onschool chia sẻ "Hiện nay, tỷ lệ số sinh viên học thực tế trên tổng số quan tâm đã gấp 3 lần so với 5 năm trước. Điều này chứng tỏ người học đã nhìn nhận nghiêm túc về việc nâng cao trình độ của bản thân để đáp ứng xu thế thị trường lao động." Đồng quan điểm, bà Hà Thị Ngọc Anh - đại diện Trung tâm Dịch vụ Sinh viên cho biết "Vấn đề nhìn nhận nghiêm túc việc nâng cao trình độ thể hiện ở thực trạng Trước đây, người học chỉ quan tâm đến việc hoàn thành chương trình học để đủ điều kiện phục vụ công việc. Nhưng hiện tại, họ mong muốn có một lộ trình rõ ràng, kiến thức thực tế và đặc biệt là dịch vụ quản lý học tập giúp nâng cao chất lượng đầu ra tăng tính cạnh tranh." Có thể thấy, nhu cầu học đại học của người đi làm ngày càng tăng, từ đó thúc đẩy sự phát triển của các mô hình cung cấp dịch vụ học tập trực tuyến nhiều hơn. E-Learning - Mô hình "Cung" Học tập trực tuyến Theo báo cáo của Vietnam EdTech & E-Learning, tổng đầu tư vào thị trường EdTech toàn cầu năm 2021 tiếp tục phá kỷ lục với tỷ USD. Không nằm ngoài xu thế đó, trong năm 2021, EdTech là lĩnh vực thuộc top 3 ngành các nhà đầu tư quan tâm và rót vốn, thuộc top đứng đầu trong top 8 ngành đẩy mạnh chuyển đổi số quốc gia tại Việt Nam. Thị trường EdTech toàn cầu năm 2021 Ảnh nguyentrihien. Nhờ sự phát triển rộng rãi này, người học đang dần quen và thích ứng với phương pháp E-Learning. Với phương pháp này, người học được tiếp cận với việc học nhiều cấp độ, nhiều kỹ năng thông qua hình thức trực tuyến, trong đó có thể kể đến việc học đại học trực tuyến. Song, trước những hiệu ứng truyền thông trái chiều về hình thức này, nhiều người băn khoăn và đặt ra câu hỏi về tính hiệu quả thực tiễn mà hình thức này đem lại. Theo ý kiến của TS. Dương Hoài Giang Hà - Giám đốc Đào tạo của We Master - Đối tác Đào tạo toàn cầu Microsoft Education "Điều mà người học cảm thấy lo ngại chính là rào cản khi không được tương tác trực tiếp với giảng viên khi có những vấn đề khó hiểu. Hay thiếu tính thực tiễn trong các bài học nhất là đối với các chuyên ngành cần người học tham gia thực hành." Không chỉ vậy, nhiều ý kiến khác còn cho rằng, việc học đại học trực tuyến không hiệu quả do người học không dành quá nhiều sự tập trung khi vừa đi làm vừa đi học. Để khắc phục những khó khăn trên, TS. Dương Hoài Giang Hà cũng chia sẻ thêm "Tuy nhiên, việc học Đại học trực tuyến đang dần tiếp cận được nhiều người học và khắc phục được những hạn chế trên. Cụ thể, với rào cản thiếu đi sự tương tác, một số trường áp dụng hình thức học đại học trực tuyến này đã khắc phục bằng cách mỗi khóa học sẽ có 2-3 buổi tương tác trực tiếp với giảng viên. Ngoài ra với khó khăn thiếu đi sự tập trung, một số trường đại học đang triển khai và áp dụng dịch vụ quản lý học tập giúp chăm sóc, hướng dẫn, đồng hành cùng người học." Người đi làm chuyển sang học đại học trực tuyến để phát triển bản thân. Về vấn đề thiếu tính thực tiễn, trên thị trường đang có một số đơn vị cung cấp các chương trình đào tạo kết hợp với các trường đại học như FUNiX, Skill Lab Onschool. Chương trình được xây dựng với mục đích trang bị cho sinh viên đầy đủ các kỹ năng, kiến thức thực tế và cơ hội được chuyên gia doanh nghiệp cố vấn khi có vấn đề phát sinh để tự tin tham gia nhận việc tại các công ty hàng đầu. Chính sự phát triển của các hình thức học tập trực tuyến đã giúp người đi làm có thêm phương pháp học tập tiện lợi, đồng thời mở đường cho xu thế giáo dục hiện đại mới của thời đại công nghệ trong tương lai. Ông Lê Khắc Hiệp, Tổng giám đốc Công ty Cổ phần ADT quốc tế, cho rằng đời người chỉ nên nhảy việc 5 lần, nhưng có bạn nhảy 4 lần trong năm đầu ra trường. Ngày 29/10, Mạng lưới hỗ trợ tìm kiếm việc làm và khởi nghiệp cho sinh viên Việt Nam VEES-Net do 8 đại học sáng lập ra mắt tại Đại học Bách khoa Hà Nội. Ngay sau đó, VEES-Net tổ chức tọa đàm đa phương với các đại học và doanh nghiệp để nghe chia sẻ về thực trạng việc làm của sinh viên hiện nay, những góp ý, đề xuất cho kế hoạch hoạt động của mạng tọa đàm, ông Lê Khắc Hiệp chỉ ra nhiều vấn đề sinh viên gặp phải khi đi xin việc. Từ thông tin của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cùng dữ liệu thu thập từ hơn 20 đại học, ông Hiệp nhận thấy tỷ lệ sinh viên ra trường đi du học là 2%, thất nghiệp 8%, đi làm đúng ngành là 32% và trái ngành là 58%. Điều này đặt ra vấn đề về định hướng nghề hệ thống tuyển dụng của doanh nghiệp, ông Hiệp cho biết có sinh viên mới ra trường, năm đầu đi làm đã nhảy việc tới 4 lần. "Đời người có lẽ chỉ nên nhảy việc 5 lần, trong đó 4 lần đi làm thuê và lần thứ năm làm chủ doanh nghiệp. Tôi cũng hay khuyên sinh viên nên nhảy việc đến lần thứ 5 là phải làm chủ doanh nghiệp rồi, nhưng ngay năm đầy đã nhảy 4 lần thì quá khủng", ông Hiệp nói, cho rằng đây là vấn đề thuộc định hướng nghề nghiệp. Nhà tuyển dụng nhìn thấy CV chi chít nơi làm việc, nhưng thời gian ở một nơi ngắn cũng rất sợ. Ông Lê Khắc Hiệp chia sẻ những điểm yếu của sinh viên khi ra trường tại tọa đàm chiều 29/10. Ảnh Dương Tâm. Cũng theo ông Hiệp, ngoài khâu định hướng kém, sinh viên mới ra trường còn thiếu rất nhiều kỹ năng mềm như giao tiếp, thuyết trình và ngoại ngữ. Phong trào học ngoại ngữ ở Việt Nam nhiều, nhưng chưa thể biến ngoại ngữ thành "vũ khí" trong công việc. Nhiều sinh viên có thể giao tiếp ngoại ngữ đơn giản nhưng khi làm xuất nhập khẩu, phải đụng đến làm hợp đồng thì không làm được."Tôi từng làm công ty nước ngoài, mới vào họ đã bắt đọc một tập tài liệu tiếng Anh rất dày. Phải đọc được, làm được thì mới gọi là dùng ngoại ngữ để hành nghề và kiếm tiền. Tôi muốn các bạn sinh viên học ngoại ngữ để hành nghề chứ không phải chỉ học để nói", ông Hiệp chia ra, ông cho rằng sinh viên cần chuẩn bị tốt về kiến thức nền tảng và kinh nghiệm làm việc. Về kiến thức, nếu không nắm chắc nền tảng, sinh viên ra trường khó thích nghi bởi như ngành Công nghệ thông tin, công nghệ thay đổi rất nhanh, có thể trong vài tháng, buộc người đi làm phải học những điều mới trong thời gian nhanh nhất có thể. Nếu không có kiến thức nền tảng, việc này sẽ khó kinh nghiệm làm việc, nhà tuyển dụng thường đưa ra tiêu chí này bởi thực tế có nhiều bạn đi làm thêm để kiếm tiền, nhưng theo kiểu "học lập trình nhưng đi bưng bê ở quán cà phê". Trường hợp này, khi ra trường kinh nghiệm bằng quan đến hồ sơ xin việc phỏng vấn, theo ông Hiệp, nhiều sinh viên "rất cẩu thả". Các em soạn một CV nhưng gửi 20 công ty, không hề xem website công ty, xem họ cần tiêu chí gì để làm CV cho phù hợp. Đến nơi, nhà tuyển dụng hỏi thông tin cơ bản thì không biết công ty làm gì. Chưa kể, doanh nghiệp đặt lịch phỏng vấn nhưng nhiều bạn viện đủ lý do không quan điểm với ông Hiệp, bà Nguyễn Thị Kim Thanh, Giám đốc nhân sự Công ty Hanesbrands, doanh nghiệp may mặc của Mỹ tại Việt Nam, cũng nhận định sinh viên ra trường thiếu kỹ năng mềm, đặc biệt thiếu chân thành ngay từ khi đi tìm việc."Nhiều bạn dự định du học, đến doanh nghiệp chỉ để tìm hiểu, nhưng nói muốn gắn bó với công ty cả đời. Điều này khiến chúng tôi rất thất vọng. Tại sao không thẳng thắn ngay từ đầu khi doanh nghiệp vẫn có chương trình dành cho thực tập sinh để hỗ trợ", bà Thanh nói, cho rằng nhà trường phải đưa môn đạo đức vào để sinh viên biết mục tiêu là gì, định hướng ra trường thế theo bà Thanh, sinh viên cần đặt mục tiêu dài hạn thay vì chạy theo những cái ngắn hạn. Nhiều bạn ra trường đi làm mới được thời gian ngắn, chưa đủ để có kinh nghiệm hay nắm bắt được cái gì, sau đó có cơ hội ở nơi khác với mức lương cao hơn 50 USD là nhảy việc liền. "Nhảy việc vì 50 USD tôi thấy rất buồn cho các bạn vì nó cho thấy các bạn không có định hướng, mục tiêu nghề nghiệp gì", bà Thanh thẳng Hải Yến, người có nhiều năm kinh nghiệm trong công tác tuyển dụng, phàn nàn kỹ năng tin học văn phòng, trong đó có việc sử dụng Word và Excel, của sinh viên quá kém. Nhà tuyển dụng thường xuyên phải đào tạo từng tí một, thậm chí phải giao người theo kèm, cầm tay chỉ việc nên rất mất thời gian. Bà Yến mong muốn các nhà trường chú trọng phần này. Ông Nguyễn Phong Điền, Phó hiệu trưởng Đại học Bách khoa Hà Nội, chia sẻ tại tọa đàm chiều 29/10. Ảnh Dương Tâm. Trước chia sẻ thẳng thắn của doanh nghiệp, ông Nguyễn Phong Điền, Phó hiệu trưởng Đại học Bách khoa Hà Nội, đại diện VEES-net, cho biết VEES-net sẽ tiếp thu, xây dựng chương trình, kế hoạch cụ thể để không chỉ hỗ trợ sinh viên tìm kiếm việc làm mà còn trang bị cho các em đầy đủ kiến thức, kỹ năng doanh nghiệp Điền cũng chia sẻ theo khảo sát của các trường, tỷ lệ sinh viên có việc làm sau 6 tháng ra trường toàn 80% trở lên, như Bách khoa là 97%. Tuy nhiên, nếu khảo sát mức độ hài lòng về việc làm của sinh viên, tỷ lệ không hài lòng rất cao. Tỷ lệ làm sai ngành nghề cũng vậy."Sinh viên Bách khoa Hà Nội hay bị nhà tuyển dụng kêu thiếu chung thủy, hay nhảy việc. Các em luôn hỏi thầy là ra trường em sẽ làm ở đâu mà không hỏi là sẽ làm cái gì cho tốt. Có những em đi làm vài ba năm, có kinh nghiệm thực hành nghề nghiệp, đủ kỹ năng nhưng rất thiếu định hướng khởi nghiệp", ông Điền thực tế đó, ông Điền hy vọng mạng lưới VEES-net sẽ kết nối, thúc đẩy hợp tác giữa các nhà trường, doanh nghiệp, để giúp sinh viên đạt thành tích chuyên môn ở tầm cao hơn, tạo lập kỹ năng cần thiết để xin việc thành công, từ đó tăng khả năng tìm kiếm việc làm phù hợp, nỗ lực khởi nghiệp của sinh viên và cựu sinh viên. Mạng lưới hỗ trợ tìm kiếm việc làm và khởi nghiệp cho sinh viên Việt Nam VEES-Net do 8 đại học sáng lập, gồm Đại học Bách khoa Hà Nội, Công nghiệp Vinh, trường Sư phạm Kỹ thuật - Đại học Đà Nẵng, Đại học Nha Trang, Đại học Tây Nguyên, trường Khoa học Xã hội và Nhân văn - Đại học Quốc gia TP HCM, Đại học Thủ Dầu Một, Đại học Trà Vinh. Mạng lưới này nằm trong khuôn khổ dự án "Tăng cường hệ thống giáo dục Việt Nam nhằm hỗ trợ khả năng tìm kiếm việc làm và kỹ năng khởi nghiệp của sinh viên tốt nghiệp" V2WORK, trong khuôn khổ chương trình Eramus+ do Ủy ban châu Âu tài trợ. Ý kiếnĐời sống Thứ bảy, 31/10/2020, 0500 GMT+7 Nhiều công ty đăng tuyển với mức lương 10 triệu/ tháng, nhưng trên hợp đồng chỉ là 4,5 triệu, nghĩa là phải thử việc ba tháng với lương 3,6 triệu. Có sinh viên mới ra trường, năm đầu đi làm đã nhảy việc tới 4 lần. Đánh giá về nguyên nhân của thực trạng này, nhiều độc giả VnExpress cho rằng, vấn đề thuộc về mức lương thấpTới công ty nào, tôi cũng có suy nghĩ sẽ gắn bó cả đời vì nhà nghèo và còn phải trả nợ, nên mỗi lần đi tìm việc rất vất vả. Nhưng nhìn đồng nghiệp cũ làm 5 năm, 10 năm ở mãi một vị trí, lương không bằng một đứa mới vào như mình, tôi lại thấy bất công. Ngoài ra, lương thấp cũng khiến nhân viên không có động lực nâng cao năng suất, cải thiện kỹ năng. Làm cùng các đồng nghiệp như thế tôi cũng chẳng muốn nỗ lực. Là một người đi làm ba năm, lương gấp đôi thời gian đầu, tôi khuyên các em mới ra trường cứ mạnh dạn nhảy Phương Một sinh viên mới ra trường, đọc thông báo tuyển dụng ở một công ty với mức lương 10 triệu/ tháng, nhưng phải thử việc ba tháng. Tuy nhiên, đến khi đi làm, bạn mới nhận ra lương trên hợp đồng chỉ là 4,5 triệu, nghĩa là thực tế, suốt thời gian thử việc, bạn chỉ nhận 3,6 triệu/ tháng. Vậy là làm được năm tuần, nhiều người đi luôn. Tôi không hiểu thử việc gì mà cần tới ba tháng? Với vị trí nhân viên cấp thấp trong công ty, hồ sơ năng lực ứng viên có đầy đủ, làm được hay không chỉ ba, bốn tuần là đủ để đánh giá được. Tien Truong Không đồng tình với quan điểm trên, một số ý kiến khác cho rằng lương thấp không phải nguyên nhân chính khiến nhiều người nhảy việc mà là do ý thức làm việc Tôi không đồng tình vì nhiều doanh nghiệp công nghệ thông tin sẵn sàng trả lương USD mà vẫn không tuyển được, các ngành khác cũng luôn khan hiếm nhân lực chất lượng cao. Vấn đề là sinh viên mới ra trường chỉ được vài phần trăm là giỏi thực sự, còn lại cần thời gian học việc. Thế nhưng, nhiều người lại không chịu học mà chỉ muốn có ngay lương là phần thoả thuận ban đầu giữa hai bên, nên chắc chắn không phải nguyên nhân chính. Vấn đề là môi trường làm việc, phúc lợi... một phần do năng lực, động lực của bản thân nhân viên, cũng như những cơ hội khác tốt hơn. Việc nhảy việc là bình thường và tạo cơ hội cho bản Làm việc không vì lươngNhận định về các lý do dẫn tới quyết định nhảy việc của nhiều người, không ít độc giả cho rằng Nhảy việc nhiều một phần là do ý thức, phần khác do lương thấp, điều kiện, văn hóa làm việc của doanh nghiệp... Nếu doanh nghiệp đủ tốt thì họ chẳng việc gì phải nghỉ để nhảy sang một doanh nghiệp tương đương hoặc tệ hơn cả. Lương, điều kiện, văn hóa làm việc là động lực để người lao động nhảy việc. Còn điều kiện đủ là ý thức của người lao động. Có người muốn gắn bó, họ sẽ cố gắng nán lại. Có người vô tâm hay không e ngại sẽ nhảy việc liên tục, cái đó phụ thuộc vào mỗi người. Ý thức thì mỗi người khác nhau, còn nhảy việc do vấn đề của doanh nghiệp thì ai cũng các doanh nghiệp nhỏ, sinh viên nhảy việc vì thấy đãi ngộ chưa tương xứng với năng lực theo tự đánh giá của mỗi người. Còn ở các doanh nghiệp lớn, mức lương cao, họ nhảy việc vì không chịu được áp lực công việc do chưa đủ năng lực chuyên môn Không chỉ sinh viên mới ra trường, mà kể cả nhân viên văn phòng làm nhiều năm, tôi thấy nhiều người căn chỉnh một văn bản cho đúng cũng không làm được, trong khi đây được coi là kỹ năng tối thiểu khi làm việc trên máy vuNói về những giải pháp từ phía doanh nghiệp để giảm bớt số lượng nhân viên nhảy việc, độc giả Hungfbi khẳng định"Để người làm việc không muốn nhảy việc thì doanh nghiệp cần phải tạo cho người làm việc những điều kiện sau1. Công việc của doanh nghiệp phải phát triển Thu nhập Môi trường làm việc Cơ hội phát triển Chế độ phúc lợi tốt.>> Ý kiến không nhất thiết trùng với quan điểm Gửi bài tại đây.

tình trạng nhảy việc của sinh viên mới ra trường